팀원 상호진단을 통해 팀의 구성원들 간의 상호작용패턴을 파악하고, 보다 효과적인 팀 활성화를 위해 무엇이 필요한지 알아낼 수 있도록 정보를 체계적으로 제공해 준다. 또한, 조직 구성원 개인은 타인들이 자신을 어떻게 지각하고 평가하는지를 구체적 지표를 통해 알게 해줌으로써 보다 효과적인 대인관계를 할 수 있도록 한다. 평가방식은 5점척도-32문항의 라운드로빈(원탁 상호평가)형식의 형용사 문항으로 구성되어 있다. 평가의 대상은 자기평가(나 자신에 대한 평가), 타인평가(다른 사람에 대한 평가), 메타평가(다른 사람이 나를 어떻게 볼 것인지 추측하여 평가), 이상적 멤버(자신이 평소 생각하는 가장 효과적인 팀원의 모습)로 구성되어 있다.