조직/팀 진단 조직(팀)구성원들이 과업 수행과정에서 보였던 성격적 특성, 대인관계 특성, 전체 구성원들간의 상호작용 및 지각내용, 팀의 효과성, 리더에 대한 구성원들의 인식과 평가 등에 관한 입체적이고 심층적인 분석을 가능하게 하는 검사. 심리치료를 위한 집단 상담에서 집단원간 상호작용 패턴과 집단 리더에 대한 구성원들의 지각을 알아보는 분석도구로 활용
ALP (Analysis of Leadership Potential)
팀원 상호진단을 통해 팀의 구성원들 간의 상호작용패턴을 파악하고, 보다 효과적인 팀 활성화를 위해 무엇이 필요한지 알아낼 수 있도록 정보를 체계적으로 제공해 준다. 또한, 조직 구성원 개인은 타인들이 자신을 어떻게 지각하고 평가하는지를 구체적 지표를 통해 알게 해줌으로써 보다 효과적인 대인관계를 할 수 있도록 한다. 평가방식은 5점척도-32문항의 라운드로빈(원탁 상호평가)형식의 형용사 문항으로 구성되어 있다. 평가의 대상은 자기평가(나 자신에 대한 평가), 타인평가(다른 사람에 대한 평가), 메타평가(다른 사람이 나를 어떻게 볼 것인지 추측하여 평가), 이상적 멤버(자신이 평소 생각하는 가장 효과적인 팀원의 모습)로 구성되어 있다.

ALP

- 구매자격: 림스연구소와 협의(02-571-6226)
- 적용대상: 10인 이하의 팀
(필요에 따라서 인원을 사전에 제한 실시)
- 실시방법:
온라인검사

온라인검사
림스연구소 홈페이지에서 검사용 아이디와, 비밀번호를 사용하여 검사를 진행한 후 마이페이지에서 검사결과 확인 및 출력가능하다.

- 검사결과 주요내용: 각 개인의 팀 적응 스타일 평가, 팀 내의 사회적 이미지 평가, 자기평가-타인평가-메타평가 삼각분석에 의한 개선 포인트 설정